内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:内部各级主管人员
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请学校教师
答案：A

4.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

5.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律行为
答案：D

6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：A

7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准差
C:标准
D:标度
答案：C

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

9.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:敬业
D:忠诚
答案：C

10.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:节省评价成本
D:不能集中评价
答案：A

11.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：A

12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

14.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

15.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

16.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：A

17.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:中间
C:开始
D:任何时候
答案：B

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:标准差
D:方差
答案：C

19.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的本性
B:人的社会属性
C:人的特征
D:人的自然属性
答案：A

20.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职组
答案：D

22.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

23.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

24.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

25.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规