内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职级
C:职系
D:岗等
答案：C

2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：B

3.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

4.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:分析
B:评价
C:理解
D:应用
答案：B

6.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

10.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:20
D:2
答案：B

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:人际关系好，自然好办事
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：C

12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

13.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：B

14.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:行业特征
C:发展战略
D:经济环境
答案：D

16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:工资
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：B

17.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

18.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：D

19.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:不确定
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有法律意识
答案：B

21.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:工作抽样
C:专家评定
D:员工访谈
答案：D

22.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：A

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

24.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢