内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（原创题）.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：A

2.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

3.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资X价格指数
D:货币工资X价格
答案：B

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:职业
C:责任
D:权限
答案：C

6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:外部人员考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45306
D:45303
答案：D

8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：B

9.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

10.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:负责核心流程的管理人员
答案：B

11.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:两次
C:一次
D:三次
答案：C

12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

13.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

14.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：B

15.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位横向分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：B

16.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:评价学员在工作中培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：B

17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：A

18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:双层次
C:单层次
D:四层次
答案：D

20.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:重点突出
C:精细深入
D:记忆方便
答案：C

21.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：B

22.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：A

23.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

24.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

25.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

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