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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【全优】

第I部分单选题（50题）

1.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：B

2.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：B

3.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：D

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

6.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:6
C:3
D:12
答案：D

7.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:工作丰富化
D:自我实现
答案：A

8.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:物质文化
C:生产文化
D:精神文化
答案：D

9.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:工作环境
C:知识管理
D:实践机会
答案：C

10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:培训
B:职业规划
C:薪酬
D:职务
答案：C

11.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：A

12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业选择和准备
B:职业生涯后期
C:职业生涯中期
D:职业生涯早期
答案：D

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
答案：D

14.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:认同感
C:成就感
D:归属感
答案：D

15.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:素质
C:个性
D:绩效
答案：D

16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:从众型
D:权威型
答案：C

17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:8
C:3
D:10
答案：A

18.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训开发子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训激励子机制
答案：B

20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合选拔法
D:升等考试法
答案：A

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:凿壁借光
B:童叟无欺
C:程门立雪
D:知耻后勇
答案：B

22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

23.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SDS
C:SCII
D:MAT
答案：D

24.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:抑制功能
C:激励作用
D:增强人们的归属意识
答案：D

25.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:外部竞争力
答案：C

26.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:自我中心型
B:从众型
C:直线型
D:权威型
答案：B

27.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:工资效益
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：B

28.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的创办定位
C: