精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（完整版）.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:麻木性思维
C:自我中心型思维
D:直线型思维
答案：A

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:分位法
C:逆序法
D:顺序法
答案：C

3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:绩效指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：A

4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:高于现值
B:接近现值
C:低于现值
D:等于现值
答案：A

5.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:系统构建指标
C:系统整体指标
D:信息系统指标
答案：A

6.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且连续的
D:多样且不连续的
答案：A

7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

9.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:生产人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

10.（）不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：B

11.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:以“挣钱光荣”为人生信念
D:无节制消费的生活方式
答案：A

12.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作岗位
C:工作技能
D:工作经验
答案：A

13.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：C

14.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

15.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:退休
C:经济性裁员
D:伤残
答案：C

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:只得再增加一些取暖设施
D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
答案：D

17.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

18.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例为1／3～1／2
C:持有少量股份
D:持股少于100%
答案：B

19.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

20.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：B

21.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动合同法》
答案：A

22.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:委员会组织
C:直线参谋组织
D:职能组织
答案：C

23.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：A

24.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济方式
C:自力救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：C

25.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

26.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验