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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:自尊的需要
C:生理的需要
D:社会的需要
答案：A

2.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:个体
D:发展
答案：A

4.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:网状
C:双重
D:横向
答案：B

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:战略层
答案：D

6.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业培训文化的营造
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：A

7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:谁都有需要帮助的时候
B:创新具有极其重要的作用
C:尊重与理解是为人处世的重要原则
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

8.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:编码字典法
C:专家评分法
D:频次选拔法
答案：C

9.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

10.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:和业绩有一定关联
D:是具体的、量化的
答案：C

11.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：B

12.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:层级式
C:锚型
D:簇型
答案：A

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:工作满意度调查
B:员工能力评估
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：A

14.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

15.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

16.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:组织边界被清晰界定
答案：D

17.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:能力
C:利益相关者
D:战略
答案：C

18.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:5-15倍
C:15-20倍
D:20-50倍
答案：B

19.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO14000
B:OHSAS18000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D

21.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

22.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：B

23.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

24.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

25.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:3
B:12
C:6
D:24
答案：B

26.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

27.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员