精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:评估培训成果的标准
D:培训评估规划
答案：C

4.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

5.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:规章制度科学明确
C:理性精神合理化的体现
D:个人与权力相分离
答案：B

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:15
C:7
D:2
答案：C

7.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:凋解期跟届薄不能结案
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

8.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:任务分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：B

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

10.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:部门薪点
D:加分薪点
答案：C

11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

12.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:组织环境
D:培训者
答案：C

13.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:外人的满意度
答案：A

14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

15.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

17.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:5个
D:10个
答案：D

18.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位的任职能力要求
答案：D

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:3年
C:2年
D:半年
答案：A

22.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以企业为中心
D:以人为中心
答案：D

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

24.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企