完整版江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）.docx

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完整版江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：B

3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:心理测验
C:情境测验
D:品德测验
答案：B

4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

5.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

7.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

9.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

11.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:4
C:20
D:5
答案：A

12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

13.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:是培训规划的最后一个机制
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：A

15.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:对比
B:光环
C:投射
D:首因
答案：B

16.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：A

17.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：B

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：A

19.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律事实
答案：D

20.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

21.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:32人
D:63人
答案：C

22.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：A

23.在完成了岗级划分之后，对生产性