江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精品）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标度
B:指标
C:标准
D:标记
答案：A

2.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

3.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:3年
C:1年
D:半年
答案：C

7.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:创造协调环境
答案：B

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案：D

10.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:大大缩短绩效考评的周期
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:增加了绩效考评的保密性
答案：B

11.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:模拟分权
C:分公司和总公司
D:多维立体
答案：C

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:注重运用先进科技手段
C:深藏不露
D:始终言语谨慎
答案：A

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:重要性
C:可比性
D:少而精
答案：C

15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：A

16.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：A

17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:扩张式
答案：B

18.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：A

19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

21.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

22.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:None
答案：B

23.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化纪律
答案：C

24.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

25.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买力
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

26.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录