完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）.docx

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完整版青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会组织
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

2.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

3.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:就业促进法
答案：A

4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：B

5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

6.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

7.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:薪点制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：B

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:配合员工的工作状况
C:公司制度
D:时间控制
答案：C

9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：A

10.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

11.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：A

12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:激励
D:目标
答案：A

13.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

14.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:政府购买
D:家庭消费
答案：B

16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:受主观影响大
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：C

17.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:企业实力
D:市场环境
答案：C

18.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:分散
D:集中
答案：C

19.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:工会组织
答案：D

20.()是企业的“宪法”。
A:管理制度
B:员工手册
C:企业基本制度
D:行为规范
答案：C

21.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:解决一个复杂问题
答案：A

22.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的体制
C:组织的协调
D:组织的规章
答案：C

23.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

24.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

25.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

26.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

27.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:内部各级主管人员
C:外部聘请的专职培训师
D:企业内部优秀技术专家
答案：B

28.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B: