内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:标准值
C:基本值
D:浮动值
答案：D

3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:效标参照
C:素质考核
D:常模参照
答案：B

4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：C

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

6.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:对组织者要求高
D:模拟情景质量要求高
答案：B

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

8.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

9.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:招聘计划
D:培训计划
答案：D

10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有独特的核心竞争力
D:组织结构的多元化、复杂化
答案：D

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:社会保险
C:绩效工资
D:股票期权
答案：C

12.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：A

13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:工作任务分析法
B:日志法
C:重点团队分析法
D:访谈法
答案：A

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：A

15.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标尺
C:标杆
D:标度
答案：D

16.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：C

19.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:中间环节
C:结束环节
D:起步环节
答案：A

20.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

21.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:季度
D:月
答案：D

22.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学环节
C:教学目标
D:课程设置
答案：C

23.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:短期计划和长期计划相结合
答案：C

24.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:全视角考评方法
D:深层次考评方法
答案：C

25.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反