精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【夺冠】.docx

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精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：A

2.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:专业知识
D:管理能力提升
答案：C

3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:性质
C:客体
D:主体
答案：B

4.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:防重于治
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

6.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

7.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训效果测定的科学性
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的评估费用
答案：C

11.岗位横向分类的原则，不包括()
A:程度原则
B:时间原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

12.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：C

13.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：B

14.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:收益矩阵法
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的主动性
C:训练周密
D:极大增强开发者的积极性
答案：A

17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬预算管理
答案：C

18.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：A

19.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

20.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:真实原则
C:及时原则
D:客观原则
答案：C

21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:平面
D:横向
答案：D

22.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:过程
C:方法
D:目标
答案：D

23.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

24.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

25.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：A

26.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的