优选内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库可打印.docx

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优选内蒙古通辽市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体资格不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:流水线工人
C:销售人员
D:IT行业
答案：C

3.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:均值线
答案：D

4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

6.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：A

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

8.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPE
C:KPP
D:KEI
答案：A

9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

10.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:分析原因，改进工作
B:以后不再那么拼命工作了
C:感到很失落
D:找经理说道说道
答案：A

12.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

13.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:协调性
D:平等性
答案：C

14.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

17.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

18.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：B

19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:2个月
答案：B

20.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：C

21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:40℃
D:25℃
答案：A

22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：A

23.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

24.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训开发战略规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训项目评估规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

25.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:精度
C:准度
D:信度
答案：A

26.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告