内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:亚当斯
答案：A

2.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:军队式结构
C:上下式结构
D:分权式结构
答案：B

3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：B

4.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资集体协商
C:工资个体协商
D:工资协商
答案：B

5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

6.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

7.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:行为规范
C:技术规范
D:结构制度
答案：D

9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：A

10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

11.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔科夫模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

13.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:三个
C:四个
D:两个
答案：C

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：C

15.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:调查工作的行动计划
C:主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

16.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于提高员工的专业能力素养
答案：D

17.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:电话调查法
D:观察法
答案：D

18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:面试考官
C:应聘者
D:面试环境
答案：A

19.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

20.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：B

21.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

22.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：B

23.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

24.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

25.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

26.（）是人对某