内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:投资效益原则
答案：C

2.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

3.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生培训费用
C:劳动安全特殊岗位补贴
D:员工健康检查费用
答案：C

4.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬技术
答案：A

6.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:依托型
D:多维立体制
答案：D

8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

9.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:薪酬政策
答案：D

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议调解机制
C:工资集体协商制度
D:劳动争议仲裁机制
答案：C

12.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

15.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:浮动值
C:标准值
D:基值
答案：D

16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:路径-目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导者参与模型
答案：B

22.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:方法
D:过程
答案：B

23.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：D

24.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:高校及培训机构
C:企业技术主管部门
D:企业内部培训中心
答案：D

25.心理测验按测验的