精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优】.docx

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优】

第I部分单选题（50题）

1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

2.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:准备相关资料
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

3.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:对象
B:客体
C:内容
D:主体
答案：B

4.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:调查实施情况分析
D:薪酬满意度分析
答案：D

5.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:强迫选择法
C:劳动定额法
D:行为定位法
答案：A

6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：A

7.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:过程关注度
C:认同度
D:认知理解度
答案：D

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:月
C:年
D:周
答案：B

10.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：A

11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

12.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

13.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

15.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:背景性
D:思维性
答案：B

16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:培训需求
C:课程设计
D:受训人员
答案：D

18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

19.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:评估
C:选拔
D:招募
答案：C

21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

22.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

23.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
答案：C

24.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次