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精心整理浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题审定版

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:方法
C:手段
D:实质
答案：D

2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律制度
答案：D

3.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:战略分析
答案：C

4.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场领先策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
答案：B

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

7.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:层次性
B:综合性
C:时代性
D:专业性
答案：C

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:年薪制
答案：A

9.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:双务关系
答案：D

10.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:成熟期
C:衰退期
D:发展期
答案：D

13.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.3
答案：B

14.SWOT分析法中，W代表（）。
A:威胁
B:劣势
C:优势
D:机会
答案：B

15.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：A

16.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:分析
C:评价
D:理解
答案：C

17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:规章制度
C:企业礼俗
D:企业价值观
答案：D

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：B

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
答案：A

21.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

22.安全卫生认证制度不包括（）。
A:重大事故隐患认证
B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
C:有关人员资格认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：A

23.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：B

24.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：A

25.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预