广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

3.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:音乐
答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

5.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：C

6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:有效选人
B:实事求是
C:长官意志的影响
D:科学选任
答案：C

7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训者
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

8.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

10.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
答案：C

11.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:下线
D:预警线
答案：B

12.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的发展战略
C:企业的行业特征
D:企业文化
答案：C

13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：C

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

15.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关安全生产的规定
C:政府有关劳动保护的规定
D:考核制度
答案：D

17.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

20.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:员工个人培养计划
C:团队建设
D:管理人员能力提高
答案：A

21.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:立即赶往家中处理事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

22.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:多维立体组织是矩阵组织的进一步
答案：B

23.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:一岗一薪工资