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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:领先型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:滞后型政策
答案：B

2.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

3.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：D

4.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:不利于强化企业的核心价值观
C:具有全方位、多角度的特点
D:以工作产出为导向
答案：C

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

6.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:15423
C:14352
D:14253
答案：B

7.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:排序选择型
D:开放式
答案：A

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：B

9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:可以忽略历史薪酬数据的收集
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：B

11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的数量
D:强调提出想法的质量
答案：D

12.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:孔茨
C:钱德勒
D:赫兹伯格
答案：A

13.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同事实
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：B

15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：D

16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:岗位薪酬
C:绩效矩阵
D:技能薪酬
答案：C

18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：A

19.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:同学或老乡
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:上司
答案：D

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:情感因素
D:学历层次
答案：B

23.《工伤保险条例》属于()