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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：A

2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:给员工增加福利津贴
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：B

4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：A

5.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:特殊技能
答案：C

7.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：C

8.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

9.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:对比研究方法
D:观察研究方法
答案：A

10.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

11.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

12.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:明确培训目标
C:培训评估分析
D:培训需求分析
答案：D

13.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：C

14.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：A

15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:单向劝
C:综合式
D:双向倾听式
答案：D

16.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=录用人数/招募总成本
答案：B

17.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

18.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:关键性
C:可测性
D:时效性
答案：D

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

20.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

21.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:期限
D:对象
答案：A

22.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:管理
D:作业
答案：D

23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市