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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有较高潜能的初级管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:成员满意度
C:外人的满意度
D:绩效
答案：A

3.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

4.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:岗等
D:职等
答案：A

5.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:人员比率法
答案：D

6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:控制
C:战略
D:目标
答案：B

8.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:五年计划
C:二年计划
D:四年计划
答案：B

9.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动监督关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动服务法律关系
D:劳动合同关系
答案：A

10.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:导向
D:增值
答案：B

11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

12.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:技术性预测
D:专题性调研
答案：A

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：B

14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：B

15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：A

16.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多5名
C:至少5名
D:最多3名
答案：A

17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:稳定生产经营
C:增强职工凝聚力
D:降低人工成本
答案：D

18.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

19.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<1
D:Es<0
答案：B

20.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

21.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④②①③
C:④③①②
D:③②④①
答案：B

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:能位匹配原理
答案：A

23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

24.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当地调解委员会不加以干涉
C:当事人选择以调解方式处理
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

25.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

26.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:体现现代系统理论基本