精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:45325
C:45294
D:全部
答案：A

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:情商测验
B:性向测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:30个
C:5个
D:10个
答案：D

5.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

6.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

7.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：B

8.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力眭问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

11.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和中位数
B:算数平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和标准差
答案：B

12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:辅助性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

14.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大区域战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

17.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：C

18.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:心理测验
C:智力测验
D:面试
答案：B

20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:10万元
D:15万元
答案：B

21.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:思维方式和价值观
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案：C

22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:标准差
D:方差
答案：C

23.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工教育经费
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：