最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：B

2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

3.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:管理性组织
C:生产性组织
D:科技性组织
答案：D

4.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

5.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:内容
C:对象
D:标准
答案：B

6.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.15
答案：A

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

8.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:可以减少管理中的矛盾
C:人际关系好，自然好办事
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

13.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：A

15.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:岗位分析法
答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

17.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:劳动争议处理制度
C:社会保险制度
D:职业培训制度
答案：C

18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:行为定位法
答案：A

19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：A

20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：B

21.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

23.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

24.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当