最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：B

2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
答案：A

3.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训目标
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

5.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：B

6.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:循序渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：D

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

8.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试结果
D:面试评估
答案：B

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：C

10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:不相关
答案：A

11.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：C

12.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:模拟分权制
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：B

13.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

14.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:技术性
C:工艺性
D:辅助性
答案：A

16.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:个人偏见
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定性化.行为化
答案：A

18.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：C

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:总经理
D:部门经理
答案：D

21.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
答案：A

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:适才适用原理
答案：D

23.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:合理的分工
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：B

24.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培