精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：A

2.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：A

5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

6.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45292
C:45301
D:45296
答案：D

7.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学对象
D:教学形式
答案：C

8.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

9.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：A

10.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:①②④③
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

11.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

13.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

14.工作岗位研究特点不包括（）。
A:综合性
B:对象性
C:应用性
D:客观性
答案：D

15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:15到30分位
C:75甚至90分位
D:50分位
答案：C

16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

17.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:人口的性别比例
答案：D

19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

20.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

21.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

22.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:内容
C:主体
D:原则
答案：D

23.()是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：B

24.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:纵向