优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】.docx

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优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:试验和探索阶段
C:融合阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

2.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：B

3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：C

4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:职等
D:岗等
答案：A

5.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:依托型
D:模拟分权
答案：A

6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

7.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:目标体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：B

8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

9.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:员工培训开发计划
答案：B

10.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：B

11.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:工作
D:职能
答案：C

12.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

13.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

14.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

15.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:认知
D:感觉
答案：B

16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:衰退期
答案：B

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作行为
B:工作结果
C:工作流程
D:工作方式
答案：B

19.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可信度
C:区分度
D:可行性
答案：D

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：A

21.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:文化法律等因素
C:经济形势
D:人口环境
答案：A

22.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

23.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

24.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：C

25.企业制定员工培训规划的基础是()