优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带精品答案.docx

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优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:设定权重的原则
D:结果优先的原则
答案：A

3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

4.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：B

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:100
C:200
D:50
答案：C

7.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:39448
C:38718
D:38838
答案：B

8.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:多维立体组织模式
答案：D

10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:劳动给付和工资的交换关系
D:人和物的关系
答案：C

11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

12.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同第二日
答案：C

14.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格
C:货币工资X价格指数
D:货币工资/价格
答案：A

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:计量模型法
答案：D

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：C

18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

21.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当事人选择以仲裁方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：C

22.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:平等就业权和自由择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

23.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①②③
C:①④②③
D:④②①③
答案：B

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬