历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】.docx

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历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

3.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：B

4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷附录
答案：D

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:160元
C:128元
D:260元
答案：A

6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：B

8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:行业特征
C:人口环境
D:科技环境
答案：B

11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

12.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

13.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：C

14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:比例量化
D:顺序量化
答案：A

15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:访谈法
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

17.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:心理测试
D:笔试
答案：A

18.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:替补训练
D:临时提升
答案：A

19.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:10组
C:20组
D:5组
答案：B

21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣单位
D:劳动行政部门
答案：C

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A: