优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】.docx

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优选山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:负相关
C:正相关
D:反比例
答案：D

2.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:员工业务规范
C:仪态仪表规范
D:劳动纪律
答案：B

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代工效学的方法
答案：C

4.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:中心环节
C:关键环节
D:结束环节
答案：B

5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:①②④③
答案：B

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:分类法
答案：A

8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观经济形势
D:国家宏观政策
答案：B

9.SWOT分析法中，0表示（）。
A:优势
B:机会
C:威胁
D:劣势
答案：B

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：A

11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:社会保险
C:劳动纪律
D:保密事项
答案：D

12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:财务报表分析
D:数理统计分析
答案：A

13.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

14.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:原材料费用
C:人工费用
D:生产费用
答案：A

15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

16.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:校园招聘
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

17.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:团队培训
C:组织开发
D:个体学习
答案：A

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:普遍性
C:有效性
D:系统性
答案：C

19.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:10万元
C:3万元
D:5万元
答案：D

21.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作结果
C:工作行为
D:工作流程
答案：B

22.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：A

23.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗多薪工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:提成工资制
答案：C

24.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

25.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:反馈功能好