优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45305
D:45301
答案：B

2.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:专家评定
C:工作抽样
D:现场观察
答案：A

3.绩效管理的最终目标是()。
A:促进企业与员工的共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:提高组织工作效率
答案：A

4.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

5.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院行政法规
答案：A

6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

7.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:薪酬政策分析
C:薪酬满意度分析
D:调查实施情况分析
答案：C

9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:领导责任
C:全面责任
D:间接责任
答案：A

10.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

11.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：C

12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体可能无就业要求
D:就业主体必须有劳动能力
答案：C

13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:评价学员在工作中培训内容的应用情况
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：A

15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：B

16.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:人员比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:环境差异
C:个体差异
D:工作差异
答案：D

19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：B

20.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:描述式
B:等级式
C:定义式
D:量词式
答案：A

21.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标尺
D:标准
答案：A

22.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：B

23.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

24.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:内容
D:方法
答案：A

25.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

26.面试中的常见问题不包括（）