优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:需要提高管理者权力的自由度
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：C

2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定被调查企业
C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
D:确定调查内容
答案：C

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:档案记录法
C:日记调查法
D:调查研究法
答案：A

5.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人报告
C:实务作业
D:个人测验
答案：C

6.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:招募
答案：B

7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:自然万物的客观实在性
答案：D

8.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:360度考评
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：B

9.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：A

10.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：C

11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:相关性
B:有效性
C:普遍性
D:价值性
答案：C

12.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：D

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：D

15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：B

16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:小企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

19.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：C

20.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

21.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作过程和成果
B:个人绩效
C:工作流程
D:人员素质
答案：A

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:增强企业产品的竞争力
B:减少企业人工成本
C:肯定员工对企业的贡献
D:谋求员工与企业共同发展
答案：B

23.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:近因误差
C:测评时间
D:成本
答案：D

24.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

25.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论包括了组织运行的全部问