优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库通用.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库通用

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:大中专院校聘请教师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：C

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:经济计量模型法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：C

3.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:培养业务骨干成为接班人
C:使其适应不断变换的环境
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

5.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

6.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:发展能力
C:竞争能力
D:协作能力
答案：D

7.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能合并
C:职能分析
D:职能调整
答案：A

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

10.非正式沟通最大的优点是（）。
A:关键性
B:节约性
C:及时性
D:有效性
答案：C

11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：C

12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

13.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

14.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

15.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:2/3以上
D:全部
答案：C

16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

18.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：D

19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

20.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:发展性
答案：C

21.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

23.()具有“对事不对人”这一特