优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

2.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

3.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:10万元
C:15万元
D:3万元
答案：A

4.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：C

5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

6.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:闷在心里，佯装不知
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

7.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:年薪制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：C

8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：A

9.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：A

10.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：B

11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、绝对的
答案：B

12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:面谈
C:笔试
D:观察法
答案：D

13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：A

14.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①②④
C:①③②④
D:③①④②
答案：D

15.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:诊断性
C:考核性
D:开发性
答案：D

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

18.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

19.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:激励性强
C:选拔准确性高
D:适应快
答案：A

20.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：B

21.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:质量指标
C:客户指标
D:数量指标
答案：C

22.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:户籍制度
B:最低工资标准
C:社会保障制度
D:质量管理制度
答案：D

23.工资指导线