优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：A

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:主题计划模块
答案：C

5.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:薪点工资制
C:岗位工资制
D:技术工资制
答案：A

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

7.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:计件工资制
C:技能薪酬制
D:提成制
答案：D

8.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：B

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：B

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:全局性和系统性
D:长远性与风险性
答案：A

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

15.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：B

16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

17.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职责
C:职位
D:工作
答案：D

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

19.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格指数
答案：C

20.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:劳动争议处理制度
答案：B

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:内因
D:知觉
答案：B

22.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：C

24.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作流程
C:工作过程和成果
D:人员素质
答案：C

25.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：B

26.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

27.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

28.(