历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】.docx

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历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：D

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：C

4.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:照明
C:绿化
D:色彩
答案：D

5.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

6.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:一般型
C:综合型
D:创新型
答案：C

7.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

8.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：A

9.定员定额分析法不包括（）。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:工作定额分析法
答案：C

10.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:占用大量的时间
答案：A

12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:是一种定性预测方法
答案：B

13.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:计划产出
C:工作成果
D:劳动成果
答案：A

14.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

15.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:音乐
D:温度
答案：A

16.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

17.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：D

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：C

19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:笔试
C:问卷法
D:观察法
答案：D

20.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

21.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳务派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

22.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗一薪制
答案：A

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:在一定时期内具有相对稳定性
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

24.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

25.（）在很大程度上决定着企业的管