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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

2.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程团队
B:部门
C:流程成员
D:企业
答案：A

3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

4.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：B

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职系
D:岗等
答案：B

6.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职等
C:职系
D:职门
答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：B

8.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可信度
B:相关度
C:区分度
D:可行性
答案：D

9.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

10.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:心理激励
C:目标激励
D:行为激励
答案：D

11.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我暴露型
答案：C

12.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:聒噪，令人心烦意乱
D:悦耳动听
答案：A

13.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

14.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:一级管一级
C:首脑负责制
D:岗位责任制
答案：D

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

17.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:集中
C:分散
D:边实践边学习
答案：C

18.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:160元
B:260元
C:140元
D:128元
答案：C

21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:2个月
D:6个月
答案：A

22.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

23.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深入、准确
B:要收集非货币薪酬数据
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集货币薪酬数据
答案：C

24.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

25.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:直接责任
D:安全卫生技术领导责