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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于企业固定成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:员工个人培养计划
B:团队建设
C:绩效评价
D:管理人员能力提高
答案：C

5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

7.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:生产工人参与制定计划
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：A

8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

9.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:季度
C:年
D:周
答案：A

10.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:半年
C:1年
D:60日
答案：C

11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：B

13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D

14.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

15.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的费用
C:培训的方法
D:培训的目标
答案：C

16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬结构管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬日常管理
答案：D

17.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:学员知识能力水平分析
C:课程结束后预期分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

18.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳务派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

20.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：B

21.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全技术卫生监督责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：B

23.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

24.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方