精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载.docx

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:数量式
答案：D

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:全部
D:45293
答案：D

4.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

5.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:集体合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:素质考核
C:常模参照
D:能力考核
答案：A

8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

10.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:从下而上法
答案：D

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：B

12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观政策
D:国家宏观经济形势
答案：B

13.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:技能
C:行为
D:绩效
答案：D

14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:实施成本低廉
C:反馈功能好
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：B

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案：C

16.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:心理测试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：C

18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:面试决策的主观性高
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：B

20.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

21.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

23.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:本行业领先的最佳企业
B:行业内中等水平的企业
C:中国500强企业
D:世界500强企业
答案：B

24.()是指专门