精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

2.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:继续外出，但缩短外出时间
C:取消外出计划，到公司上班
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

4.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：C

5.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

7.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动投入
C:劳动资料
D:资本投入
答案：B

8.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

9.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:劳动合同法
C:集体合同法
D:促进就业法
答案：D

10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.08
C:0.01
D:0.05
答案：D

11.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：C

12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:新规定
C:新法规
D:组织内外的新知识
答案：B

15.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：D

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45306
答案：B

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评目标
D:工作绩效
答案：D

21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:7
C:30
D:15
答案：A

22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:l%
D:0.03
答案：A

24.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:快