精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品及答案.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:反应成果
答案：D

3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效反馈
答案：A

4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

5.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

6.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:服务培训对象
D:培训实施和效果评估
答案：C

7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:绿领
C:金领
D:蓝领
答案：D

8.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:教育投资
C:流动支出
D:心理损失
答案：D

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

10.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：A

11.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

12.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:相关分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：A

13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效辅导沟通
答案：C

14.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:提高学习效果
C:强调课程重点
D:关注信息反馈
答案：A

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:大中专院校聘请教师
D:聘请专职的培训师
答案：A

17.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:辅助性
C:技术性
D:重复性
答案：D

18.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:任务与目标原则
B:集权与分权结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是组织设计中的第二步工作
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:关键事件法
答案：B

22.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

23.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:两难式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：B

24.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下