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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:教学资源
B:资料结构
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

2.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

3.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:男性和女性
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

5.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:3年
C:1年
D:半年
答案：C

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

8.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：B

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

10.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

12.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资档次
C:工资差距
D:浮动幅度
答案：A

13.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同第二日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同当日
答案：A

15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:领导情境理论
答案：D

16.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听多说
C:少听多说
D:多听少说
答案：D

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误差
答案：B

19.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:是可有可无的计划
C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：C

21.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:两难式
D:排序型
答案：C

22.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:反应的自由性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

23.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点制
答案：D

24.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:定额工时
B:标准工时
C:平均工时
D:实耗工时
答案：B

25.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作态度
D:工作效率
答案：A

26.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:满足企业管理的需要
答案：D

27.()是劳动法最主要的表现形式