内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【易错题】.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:社会效益
D:经济效益
答案：A

3.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:客户
答案：B

4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：C

5.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

8.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：B

9.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:D
C:A
D:B
答案：A

10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:配合员工的工作状况
答案：B

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：A

12.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：A

13.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:效率最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：A

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

15.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：A

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

17.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:工作为导向
C:技能为导向
D:绩效为导向
答案：D

18.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:固定标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:马尔科夫分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D

21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

22.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查内容
C:确定调查方法
D:确定被调查企业
答案：A

23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45301
C:45297
D:45303
答案：D

24.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

25.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

26.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬