内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：C

2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的质量
答案：A

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:5年
D:3年
答案：C

5.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:混合型政策
D:跟随型政策
答案：C

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:半年
D:3年
答案：A

7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全生产教育制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：B

8.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律主体
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

13.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：B

15.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员的培训
C:能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程内容
C:课程评价
D:课程空间
答案：A

17.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：A

18.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:金融市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

19.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

20.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:工伤事故预防
答案：D

21.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:符合企业经营规模
B:明确组织存在问题
C:明确组织战略导向
D:明确工作职责
答案：D

22.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:体力状况
D:性别年龄
答案：D

23.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:有利于促进员工发展
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

24.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:分配公平
C:制度公平
D:程序公平
答案：D

25.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

26.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

27.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论