内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资协议
答案：D

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：A

5.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：A

6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

7.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

8.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的方法设计
答案：A

10.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

11.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:人力资源开发体系
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：A

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:简要说说单位里的事情
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

14.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

16.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:可以用它进行几组数据之间的比较
答案：C

18.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：A

19.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职组的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

20.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

22.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D: