优选广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：D

2.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:合议原则
C:证据原则
D:回避原则
答案：C

3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

4.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:确保人力资源需求
C:降低员工流动性
D:与内外环境相适应
答案：C

5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

6.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:人员需求计划
C:工作岗位设计
D:工作岗位分析
答案：D

7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

9.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:股票期权
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:态度
D:感觉
答案：C

14.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：C

15.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:FRC技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

16.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:双层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

17.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:单一原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成工资
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

19.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:对目前的业务能更加熟练
C:使其适应不断变换的环境
D:提高其经验、知识和技能
答案：B

20.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:人均收入
C:基本工资
D:加班加点工资
答案：A

22.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的影响
答案：B

23.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:爱国主义
C:改革创新
D:社会主义荣辱观
答案：C

24.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

25.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

26.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:成本指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：A

27.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

28.（）不属于外部聘