精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:衡量人生成功的标志
答案：A

2.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:3个月
D:3年
答案：B

8.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动生产率
C:计件单价
D:劳动定额
答案：B

9.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线制
C:模拟分权制
D:直线职能制
答案：C

10.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:优先效应
答案：B

11.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:突出特点原则
B:目标导向原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
答案：B

12.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

14.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:最长不得超过6个月
B:平等协商确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:按合同期限的1/12确定
答案：A

15.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成对比较法
C:成绩记录法
D:简单排列法
答案：A

16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的需求
答案：B

18.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：D

19.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②①③④
D:②③①④
答案：C

20.岗位评价要素的特点不包括()
A:共通性
B:重复性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

22.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:补偿性
C:社会性
D:互济性
答案：A

23.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

24.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性