内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】.docx

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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：C

2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

3.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

4.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是人的天性
答案：A

6.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:劳动者
C:报酬
D:劳动力
答案：A

7.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

8.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:治疗
D:转岗
答案：C

10.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：B

12.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

13.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产品定额
答案：A

14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

15.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：A

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：A

17.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求
C:总供给价格
D:总需求价格
答案：A

18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38108
B:38626
C:37742
D:38261
答案：A

19.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：B

22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

24.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

25.间接薪酬