内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整.docx

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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整

第I部分单选题（50题）

1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:管理制度
C:行为规范
D:结构制度
答案：D

2.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：A

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

4.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

5.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

7.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:感情效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

8.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技术薪酬制
答案：C

9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

10.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：A

12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:对比
C:首因
D:投射
答案：A

13.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
答案：C

14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:缩短跟踪和监控的时间
答案：C

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

16.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

17.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:控制能力
D:销售能力
答案：A

19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:适应性
D:合理性
答案：D

21.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:合议原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：B

22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:培训实施绩效管理的人员
C:收集反馈信息
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：A

23.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:必要一环
C:最后一环
D:第一环
答案：D

24.职业化的中间层次是()
A:职业化语言
B:职业化习
C:职业化理想