内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】.docx

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内部培训江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:开发性测评
C:选拔性测评
D:考核性测评
答案：B

2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评对象
C:测评指标
D:测评主体
答案：A

3.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：A

4.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

5.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：B

6.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

7.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:半年
C:1年
D:60日
答案：C

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:技术规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①④②③
C:④①②③
D:①②③④
答案：C

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:利益争议
B:个别争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

15.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

16.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

17.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：C

18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:问卷技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：A

19.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：D

20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

22.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于企业发展
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：B

23.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:赫兹伯格
C:钱德勒
D:孔茨
答案：A

24.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:首要环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

25.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:财务部门
C:生产部门
D:人事部门
答案：B

26.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:适用的法律不同
C:主体性质及其关系不同
D