内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】.docx

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内部培训江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：A

2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
答案：B

3.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

5.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：C

6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:相关性
C:价值性
D:有效性
答案：A

7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：B

8.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

9.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：A

10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:及时性
C:合理性
D:适应性
答案：C

13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：B

14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不再吃这家企业的食品
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不把这当回事儿
答案：A

16.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:权威性
C:稳定性
D:指导性
答案：A

17.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:节约培训成本
C:提高学习效果
D:明确培训目标
答案：C

18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：B

21.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

23.(2017年11月)被派遣劳动者